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日本護理企業人手嚴重不足 積極聘用中國人職員

受到護理人才嚴重不足影響,當前,日本關西地區的護理事業者正在絞盡腦汁采取應對措施。在大阪,護理相關的有效求人倍率(勞動力市場需求人數與求職人數之比)已達到4倍,與全部職業相比,尤其高。各公司為確保職員,除去積極聘用外國人和第二新畢業生(從學校畢業后曾經參加工作,此后在數年內轉職的年輕求職者)以外,為減輕負擔,也將正式導入護理機器人,對應增加的護理需求。
據日本媒體報道,在關西地區運營14所收費養老院的相關公司,年內將在全部設施導入會洗滌和打掃的機器人。機器人除去折疊衣服和分類等洗滌業務以外,也能夠使掃除等周邊作業省力化,減輕職員的負擔。
為消除人手不足問題,也有護理事業者積極聘用外國人。位于大阪市北區運營收費養老院的相關公司將在4月后聘用來自中國、越南、菲律賓等國家的研修生和留學生。4月計劃入社聘用的新畢業生約為20人,僅達到計劃的一半。該公司相關負責人表示:"在其他行業里,由于聘用增加,競爭將進一步激烈。"該公司也將定期聘用第二新畢業生,擴大聘用范圍。
本部位于大阪市北區從事護理服務的相關公司,從2014年開始取消退休制度。為確保人手,將聘用框架擴大到60歲以上。在待遇方面,每年上調正式職員和小時工的工資1次。此外,該公司也負擔一半取得護理實際業務的資格費用。
位于大阪府門真市從事護理服務的公司,計劃在2018年度前將附帶服務的高齡者住宅從36個據點擴大到150個據點,正在急速擴大。
為確保職員,該公司完善了提高員工穩定性的制度,使職員能夠在中途變更職種,可以從事護理以外的規劃或營業等職業。
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2017-03-15
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