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中國留學生切莫錯誤理解日本的"勞動力短缺"

最近,中國留學生成為日本企業、社會青睞對象的報道,屢屢見諸各個媒體。與此同時,也有一些旅日華人否認這種說法,并以自己"一個朋友"的經歷為例,語言學校畢業后進入大學,畢業之后遭到"國籍歧視"怎么都找不到工作,最后無奈回國。確實,這種故事在日本非常多。但是不得不說,故事里的主人公恐怕很難被劃入"優秀留學生"之列。
日本對于留學生的要求,不僅僅停留在30萬的數量大關上,其實更重視留學生的質量。最近,日本九州經濟調查協會發布的數據顯示,九州地區7個縣的勞動年齡人口(15-64歲)已經從1995年高峰期的882萬人,減少到了2015年的755萬人,降低了14.3%。20年內消失的126萬人,給地區經濟發展活力帶來了重大打擊。
當地的日本企業經常一臉愁容地表示"最大的問題是招不到足夠的員工",對于未來很迷茫。其實,如果是技術含量低的工作,招不到人比較好解決——多建立一些日本語言學校,多吸引一些具有勞動能力的外國留學生即可。但是,隨著產業換代、技術升級,日本很多企業對勞動力的素質有著必要的門檻。留學生需要認真鉆研學習,才能符合要求,不是具有"勞動能力"就可以的。
九州地區的外國人中,技能實習生占到總數的33.3%,留學生占了30.3%,兩者皆高出日本全國平均值10%以上。然而,拿到專業技術簽證的外國人只有14.8%,比全國平均水平還低4%。可見,九州地區盡管有大量外國人,依然解決不了技術人才的巨大缺口。
所以,中國留學生需要意識到,日本低技術含量的工作崗位,從來不缺外國人來填補。"勞動力短缺"是指高素質勞動力的短缺。留學期間如何培養出自己的高端能力,才是受到日本社會、企業歡迎的根本。換句話說,優秀的頭腦,才是日本企業真正追求的。
最近,日本媒體廣泛報道了這樣的一件事情。中國留學生小王,從九州大學研究生院經濟工學畢業后,進入一家日本企業工作,負責監察中國子公司的財務,分析其運營狀況,并作出敏銳迅速的參考意見,經過她的努力,中國子公司的營業額10年間翻了22倍。該公司的日本社長切實感受到,10年前就開始積極地聘用優秀的中國留學生,是一個正確的決定,因為他們已經成了支持公司發展的最寶貴的戰斗力。
那么,日本對留學生的"國籍歧視",真的存在嗎?存在也不存在。就沒有什么技術含量的崗位而言,日本企業更寧愿雇傭日本人,畢竟語言不存在問題,文化也沒有差異,省去不少麻煩。但是,技術含量高的崗位而言,"國籍歧視"并不存在——甚至,在某些情況下,外國人的身份還會給公司帶來更多附加值。
總的來說,日本目前對于外國勞動力的追求不僅僅重數量,更重質量。中國留學生如果能意識到這一點,努力增加自己的核心競爭力,才是日本社會真正受歡迎的對象。
以上文章來自于:網絡
http://www.jnocnews.jp/news/show.aspx?id=90568
2017-04-14
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