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日本展開吸引高級人才大作戰 留學生稱需先改善工作環境

目前,日本各行各業都出現了人手不足的哀嚎。尤其是在大數據、物聯網、人工智能等先進IT領域,預計2020年將會出現4.8萬人的巨大缺口。確保有足夠的優秀人才促進發展成為日本各企業的當務之急。
據獵頭公司介紹,日本的企業主要想吸引各個高校內相關領域的博士畢業生及在讀生,從吸引他們到公司實習為起點,增加他們對企業的了解和未來就職可能性。此外,還將優化就業環境,減少取得博士學位的人才因為語言和習慣等問題不在日本企業就職的狀況。
此外,日本企業還將放眼全球,從各個國家招攬人才到日本工作。在歐洲、中東以及亞洲國家招收人工智能、機械工學系博士人才,以補充日本國內人才缺乏的困境。在外國籍人才就職問題上,將會有政府以及獵頭公司開設講座,對日本公司文化狀況進行介紹。
在日中國留學生當中,有不少IT方面熱門人才。他們有的是在中國的大學畢業后來到日本繼續深造,也有人是在歐美國家留學后再到日本學習。他們不僅在領域內有過硬的技術本領,通常還對行業的國際現狀和未來發展方向有深刻了解。
在日留學生黃晉表示,日本工作環境比較傳統,而高級技術人才通常都傾向于輕松的環境。語言和交流也是留學生和外國人才在日本就職的一個阻礙。如果要吸引外國搞技術人才,改變工作環境非常重要。
以上文章來自于:網絡
http://www.jnocnews.jp/news/show.aspx?id=92535
2017-09-01
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