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日本介護機構接納外國員工意愿強 政企協助提高日語短板

日本社會高齡少子化問題加劇的過程當中,出現的一個重大的問題是養老院的"介護人員"不足。近年來,日本政府致力于開放介護留學、介護資格簽證以吸引外國人進入介護行業。此前,日本社會對于介護機構是否愿意聘用外國人員工有所擔憂。但是,最近的調查顯示,介護機構對此心態較為開放。
日本群馬縣對縣內862所養老機構進行的問卷調查結果顯示,98所機構已聘用日本人配偶等定居在日本的外國人職員,共193人;608所機構表示,如果有機會的話會聘用外國人員工,占總數的70.5%;191所機構表示沒有聘用外國人員工的計劃,占22.2%。
一家聘用了16位外國介護人員的養老機構表示,在接納外國人員工時,給他們準備宿舍,以及生活方面的關照花費了不少功夫。但是,外國人員工加入后,工作狀態以及老人們的反饋的都非常好。當然,外國員工也有短板。雇傭外國介護職員的機構當中,73.5%的機構表示,聘用外國人職員所遭遇到的最大問題是"寫作能力不足,介護記錄的制作上出現困難"。因此,語言培訓是非常有必要的。
在日本介護設施工作的華人薛蘭表示,介護行業其實代表著一種希望,讓所有人能安心老去的希望。相對許多行業,介護的確更辛苦一些,但這是值得的。日語上的問題的確是短板,但政府正在和介護機構合作,為外國介護從業員開設日語教室,幫助外國人提高日語水平。
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http://www.jnocnews.jp/news/show.aspx?id=93406
2017-11-13
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