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日本企業為招人想出"一天實習"

"讓您親身體驗我們的日常運作,向職業生涯邁出堅實的一步。"最近,富士工業、三菱商事、東京地鐵公司甚至總務省消防廳都在互聯網上打出了"一天實習"的廣告。
"少子高齡化"不斷加速的日本,企業吸引人才難,留住人才更難。日本厚生勞動省2016年9月發布的報告顯示,日本企業招收的大學畢業生中,1年以內離職的超過10%,3年內離職的超過30%。而日本企業培養一名新員工3年的費用達到1500萬日元(約合88.4萬元人民幣)。
"對企業事前沒有充分了解""不喜歡企業的氛圍""無法處理好企業里的人際關系"是日本新員工離職的主要原因。一大筆培養費用就這樣打了水漂,很多日本企業開始痛定思痛,讓有意加入的人事先體驗一下公司的環境與氛圍。此外,猶豫不決的人,也可以通過實習來最終確定是否加入企業。
"一天實習"的內容根據公司的業務有所不同,但是作為"企業人"的規范與禮儀卻是共通的。比如早上進入辦公場所后,必須大聲說"早上好,請大家多多關照",下班離開辦公場所前必須大聲說"大家辛苦了"。而且,日本企業在著裝及待客等方面也有著非常細致的規定。"一天實習"不太可能掌握具體的業務內容,主要是幫助實習者了解這些共通的禮儀與規范。更重要的是,實習者還可以在"一天實習"中,切身感受企業的人際關系融洽度及工作方式,有助于判斷自己是否與企業相符合。這為企業留住人才打下了堅實的基礎。
畢業于東京一所名牌大學經濟學專業的江川美子,進入現在的工作單位前,嘗試過三次"一天實習"。她說:"就職時,不能只看企業的宣傳資料。要想知道蘋果的味道,就要親口去嘗一嘗。我實習的第一家企業是世界五百強公司,辦公室在很高級的大樓內。實習那天,每個人都對我非常有禮貌,而且教我東西也很細致。一切都井井有條。可是一天下來,我發現辦公室里的人除了工作,即使在午飯等休閑時間也沒有任何工作以外的交流,我不喜歡這種氛圍。實習的第二家企業是一家IT公司,每小時還給我計算時薪。可是,似乎他們交給我的工作,都是需要聘請臨時工做的事情,讓我感覺他們是以這種體驗方式在招短工。現在,我入職的公司,在一天實習結束后,部門主管專門把我叫到辦公室,問我一天的感受及對公司有何建議,這讓我感覺很有建設性。所以,我最終選擇了現在的公司。事實也證明我工作得很愉快。"
除了"一天實習",日本企業還有其它吸引人才的方式。比如"星巴克"每年都會廣泛招收年輕人開展體驗式打工。這些被派遣到各個分店的年輕人,會用1個月左右時間了解星巴克的制作工藝及企業文化。體驗結束后,如果對企業感興趣,體驗者可以直接提交入職申請。不少星巴克的員工,就是從這批體驗者中產生的。即使最后沒有選擇入職,很多體驗者也因為這段經歷,成了星巴克的忠實消費者。
既培養潛在的員工又培養潛在的消費者,日本企業提供的實習體驗可謂一舉多得。因此,"體驗式實習"也相繼被一些政府部門及民間機構所采用,逐漸成為日本招聘人才的一種流行趨勢。
以上文章來自于:網絡
http://www.jnocnews.jp/news/show.aspx?id=93740
2017-12-04
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