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日本人不敢請帶薪假是太敬業嗎?

一年又到末尾。日本的新年是西歷的1月1日,通常從12月27日開始放假到1月3日,當然,根據具體年份、具體公司也不盡相同。通常在這種大型休假要到來的時候,不管哪國人,都會想著要不要請幾天"年假"湊個長假,好好地放松"回血",來年繼續擼起袖子加油干。
日本顯然在這方面又成了大家眼中的"奇葩"。日本一家旅行網站對美國、法國、西班牙、印度、韓國、澳大利亞等30多個國家做了一項帶薪休假使用率的網絡問卷調查,結果顯示,日本人"帶薪假"的使用率已經連續2年居于世界倒數第一。
筆者認為,不休假,不能說完全是敬業的一種表現,更不能單從這一點就推斷出日本人是工作狂結論。好好休息其實是工作的一環,疲倦的精神狀態和身體狀態都會影響工作的效率和積極性。道理當然誰都懂,但是日本人為什么不休假呢?
可以說,是"壓力"讓日本人沒有勇氣休假。在此項調查當中,33.6%的日本人表示,之所以不敢把帶薪假全請了,是因為公司里完全沒有可以休假的氣氛。當然,這是一種很空泛的說法。沒有請假的氣氛,具體表現在這些想法上。
首先,"給同事添麻煩"的想法讓人有負罪感。22.9%的人表示,雖然想請假休息,但是有句話說的好,"你感到輕松一定是有人替你肩負了那份不易"。考慮到自己休假就會讓同事承擔更多的工作,在人際關系必須謹慎處理的日本,哪怕領導從不發話不讓請假,人們都會乖乖的當小綿羊,避免欠人情也避免了心中那一份罪惡感。
其次,上司和同事都不休帶薪假,后輩也不敢休。其實,大家都說日本新一代的年輕人,尤其是"寬松教育"下成長起來的這一代更關注自己的主張,他們敢大膽地說出自己想要什么。其實,進了職場都一樣——他們也會慢慢地學會察言觀色。20-29歲的人當中,有32%的人表示自己不敢休假,是因為工作多年的上司都不申請。
最后,和公司領導的意見也有關系。在申請帶薪假的時候,并不是總能獲得批準。尤其現在的日本社會處于勞動力匱乏的狀態,管理層對于批假較為謹慎。有的公司為了減少員工申請的欲望,甚至把申請手續的非常繁瑣,有的公司總以"這個階段比較忙,希望你能站在公司的立場理解一下"的理由讓員工推遲請假。員工碰了一次兩次壁,也就自己"學乖"了。
把原因都推到公司、職場氛圍上,顯然是非常"慫"的行為。在經濟回暖速度不高的背景之下,日本人對于"花錢"更謹慎。普通的小白領并不太愿意為了休息放松專門請假,然后再花上一筆錢外出旅行,換言之,其實請帶薪假是虧本的。公司甚至可能因此對個人的印象下降,升職加薪之路可能更加崎嶇吧。
以上文章來自于:網絡
http://www.jnocnews.jp/news/show.aspx?id=94026
2017-12-20
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