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"日薪制"能減少日本"月光族"嗎?

要認真追究的話,也真不知道是誰定的規矩,要工作完一個月之后才能領取報酬。從小看著父母領月薪,似乎就在腦海中已經默認了"月薪制",于是沒有人對此提出質疑。現在,日本越來越多公司已經在拋棄"月薪制"而采用"日薪制"了。如果可以選擇,你是希望領"日薪"還是"月薪"?
所謂日薪,也就是每天下班后立刻領當天工資。其實工資的分量還是沒有變化,只是把工資等分成工作日份發出。如今處于經濟不景氣的狀況,年輕人腰包里的錢總是支撐不起他們的腰桿子,甚至活得有點畏畏縮縮的。若是突然有一筆大開銷在月末進來,真夠出一身冷汗的。
一位在東京打拼的年輕人井垣信表示,自己是一位月光族,月薪制讓他的生活兩極分化:剛開始的一星期生活很滋潤,后面的三個星期對于發工資真是望眼欲穿。
日薪制就可以照顧這些"不省心"的月光族們。井垣信的生活方式是許多人的寫照。不少上班族會在發工資后的第一個星期花掉3/4的薪水,用剩下的1/4支撐3個星期。在這3個星期里,基本上是不出門應酬的苦行僧。不論是工作應酬還是私人生活,在缺錢的情況下,人們難以用積極的態度對待。
實行日薪制,可以順便幫月光族"理財"。在日薪制的情況下,每天剩下的錢,是實實在在握在手里的。許多人表示,當第一天存了8千日元(約合480元人民幣)的時候,第二天就會有一種想存8千500日元的動力。一個星期下來,看到存下來的錢還是比較可觀,又會鼓勵自己下周繼續存錢。
其次,可以提高員工的"報酬感"。一個月只領一次工資,和每天完成工作后都會得到薪水,不少人都認為后者更"過癮"。在漫長的一個月當中,只給一次回報,常常讓人感覺生活"沒有希望"。每天起床的動力,不能是理想,只能是工資啊!不少人表示,日薪制讓人起床都有動力了!同時,采用"日薪制"的公司也發現員工的工作積極性和工作效率有所提高。
在餐飲行業和物流行業,日薪制是采用率最高的,目前已經最少有650家公司采用日薪制。一家餐飲公司表示,早在四、五年前,就把日薪制從兼職工、臨時工普及推廣到正式員工了。不僅實行日薪制,偶爾員工要出去旅行,或者有急事需要用錢的時候,還可以預支工資,上限為10萬日元(約合5800元人民幣)。
或許有人會問,日薪制對于減少月光族會不會有實質性的作用。其實,筆者并不太看好。月光族的存在是因為"月薪制"太不人道嗎?不是,是因為他們"及時行樂"的本性——喜歡的東西,盡量買;喜歡的食物,盡量吃。哪怕改成日薪制,月光族也會想,反正明天工作結束后又有工資領了,花掉就花掉吧。
最后,月光族消失了,日光族出現了。
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2018-01-23
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