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日本地方城市求賢若渴 為留住外國人才就業頻出招

歡迎外國人才不是因為他們"廉價",而是因為他們是寶貴的戰斗力。這是日本社會近年來普遍的意識變化。然而日本地方城市在招聘外國留學生時也會遇到一定的阻力,大多數留學生畢業后都選擇去日本的大都市工作。為此,日本群馬縣、大分縣、香川縣等在外國留學生當中"名氣"不夠響亮的地方城市都積極開展了就業志愿活動,邀請留學生們到企業實習參觀等。
香川縣的一家酒店負責人表示,"由于2019年即將舉辦瀨戶內國際藝術節,島上將迎來大量的外國觀展者,非常需要外國留學生到我們企業工作。"2018年9月,這家企業已經邀請了來自中國、越南的5名留學生到企業見習,詳細說明工作內容和企業特征。企業之所以青睞留學生,是因為他們不僅能夠補充人手,還具有語言優勢,可以更好地服務外國顧客。
香川縣勞動政策課也表示,縣內2017年畢業的留學生工有168人,但最后只有5人留在了縣內工作。此外,日本大分縣與法務省的共同調查顯示,縣內雖然共有3500名左右留學生,但2016年卻只有52人留在縣內工作。
大都市經濟繁榮,基礎設施完備,地方城市難以留住畢業后流向大城市的留學生是亟待解決的問題。當然,這個趨勢不僅出現在留學生群體,也是日本年輕人的整體趨勢。
為了解決這一難題,許多地方城市政府都會開設政府、企業、留學生三方交流會,了解留學生對于留在縣內工作所持有的疑惑和不安,也了解企業對雇用外國留學生有哪些擔憂。在求職季中,群馬縣會在縣官方網站上發布企業見習通知邀請留學生參加,也號召缺少人手或有國際戰略的企業邀請留學生見習。日本地方政府都希望能夠通過持續性的交流活動,深入了解并解決留學生的就業難題,達到讓留學生畢業后留在縣內工作的效果。
以上文章來自于:網絡
http://www.jnocnews.jp/news/show.aspx?id=98093
2018-10-22
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